conoce en qué se diferencian y qué días se pagan
Para Trabajadores peruanos, Julio y diciembre son meses bonificación y bonificación, dos términos que, aunque se utilizan ampliamente en el lugar de trabajo, a menudo son confundidos por los trabajadores. Por eso te explicamos las diferencias.
Para mucha gente, bonificación y bonificación Son palabras sinónimos y las usan indistintamente, sin embargo en acción representan conceptos diferentes. Si bien ambos implican depositar dinero extra en julio y diciembre, la diferencia está en sector privado o sector público...
PUEDES VER: Satisfacción: ¿Este incentivo es apropiado para mí si soy un pasante?
¿Qué es la satisfacción?
Satisfacción Este es un beneficio social que se brinda en julio y diciembre a un trabajador privado. Este dinero extra está regulado por las leyes laborales del estado de Perú.
Asimismo, esto equivale a un salario extra que se suma al bono del 9% para EsSalud, y si el trabajador tiene EPS, el bono es solo del 6,75%.
¿Qué es un bono de Navidad?
Prima Este beneficio es similar al beneficio para los empleados del sector privado (bonificación), pero está destinado al sector público. Este bono lo reciben los funcionarios y empleados gubernamentales designados y contratados de conformidad con el Decreto Legislativo N ° 276 y la Ley N ° 29944.
Yl Ministerio de Economía del Perú ordenó la entrega de un bono de S $ 300 que se pagará como parte de la nómina mensual en julio y diciembre.
El manual también se aplica a profesores universitarios, personal médico, empleados permanentes y temporales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, así como a los jubilados estatales sujetos a leyes. 15117, 19846, 20530 y 28091.
Cabe señalar que el tamaño lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas.
¿Cuál es la diferencia entre un bono de Navidad y una propina?
Entonces la única diferencia entre Bonificación y satisfacción navideña es que el primero es para el sector público, y el segundo corresponde al sector privado. Asimismo, el monto que reciben quienes laboran en oficinas gubernamentales es de S / 300 soles, mientras que el bono equivale a salario adicional más 9% del bono por EsSalud y 6,75% si el trabajador tiene EPS.
Deja una respuesta